顾名思义，文字推理主要是通过文字材料来评估您的思考分析和解决问题的能力。文字推理属于能力倾向测试（Aptitude Test）中常见的题型，许多大企业都将能力倾向测试作为筛选的第一轮笔试，政府的行政主任（EO）和政务主任（AO）招聘考试中也包含这类测试，可见其重要性。
文字推理主要分为两大类题目：
- 理解能力
类似阅读理解，题目会给出一段文章或一则段落，然后询问文章内容或人物行为。这类题目多数人读书时都接触过。 - 推理逻辑能力
这类题目同样给出全文或段落，随后提供一条描述，要求根据文中信息推断该描述是否正确。描述往往表述含糊，需要在文章中找出支持或反驳的证据。答题选择通常有三项：- 正确（True）：描述完全符合文章内容，有明确证据支持。
- 错误（False）：描述与文章内容矛盾，有明确证据否定。
- 不确定（Cannot Say）：既无法找到支持也无法找到否定的明确证据。此类判断最难，需要细致分析。
此外，市场上文字推理题型多样，有时还会出现填空、文字游戏等变体。
文字推理解题技巧
- 先看题目再读文章
先浏览问题，可以大致判断答案可能出现的位置，提高效率。不过有时答案分布较散，找不到时还需全文搜索。每个人习惯不同，若觉得先读全文更适合也完全没问题，关键是找到自己最有效的方法。 - 先否定再确定
面对判断描述正确与否时，建议先尝试否定（False）。因为一句话常包含多个信息点，只要有任何一点违反文章内容，就可以判定为错误。若无法否定，再回头寻找足够证据证明其完全正确（True），这两步比一开始直接找证据更快捷。 - 判定需“百分百”确定
做题时一定要像侦探一样，依靠证据作出判断。无论是判断为True还是False，必须非常确信。找不到完全支持的证据时，要选“不确定（Cannot Say）”。
文字推理考验逻辑分析和阅读理解能力，虽然难以在短时间内大幅提升，但通过多做题、实践以上技巧，可以逐渐提高答题质量和速度。这些能力在求职笔试中非常重要，掌握可大大增加通过机会。
