一般来说，建议在面试结束时提出1至2个问题，这样已经非常足够，千万不要问太多，避免适得其反。另外，不要重复问面试时已经讲过的内容，否则容易让人觉得你心不在焉。由于你无法提前知道面试会透露哪些信息，建议在面试前准备大约10个问题，届时根据实际情况挑选2至3个尚未被提及的问题来问。
关于工作内容：
- 这个职位平时需要处理哪些日常任务？
- 入职前三个月，我最重要的工作目标是什么？
- 您认为这个职位最大的挑战是什么？
- 公司对于新员工短期和长期各有哪些期待？
- 这个职位未来有哪些发展或晋升机会？
- 公司会用什么标准来评估我在此岗位的表现？
- 此岗位日常最常与哪些同事/部门协作？
关于公司情况：
- 您为什么喜欢在这里工作？
- 您觉得公司最吸引人的地方是什么？
- 您会如何形容公司的企业文化？
- 公司对接下来五年的业务发展有怎样的规划或期望？
- 可以介绍一下公司最近遇到的挑战和取得的成就吗？
关于资历与匹配度：
- 对于应聘者，您最看重哪些素质或条件？
- 针对我的经历或技能，您有想更深入了解的地方吗？
- 关于我是否适合这个职位，您会有任何疑虑或保留吗？
关于招聘流程：
- 接下来的招聘程序是什么？
- 非常感谢您详细介绍这个岗位，我大约什么时候能收到录用结果的通知？
提问禁忌
你提出的问题应尽量和工作内容、公司发展或招聘流程相关，千万不要问以下这类敏感话题，因为容易让人留下不好的印象：
- 薪资
- 福利
- 假期
- 奖金
- 加班
除非公司已经明确表示录用，并开始讨论这些细项，否则不要主动涉及这些问题，以免让人觉得你只关心个人利益、斤斤计较。
