现代香港劳动法规定，所有合资格的僱主都必须为员工缴交强积金（MPF）。如果僱主未有供款，就是违法行为，除非僱主甘愿承担罚款甚至入狱，否则必定需依法履责。然而，仍有部分无良僱主会用各种办法逃避缴款义务。本文将教你遇到僱主未缴强积金该怎么做。
僱主未供强积金是违法吗？
根据香港《强制性公积金计划条例》，所有符合条件的员工均受MPF制度保障。员工涵盖范围包括：
- 年龄介乎18至64岁
- 与僱主存在雇佣关系（不限书面合同，口头合同亦属有效）
强积金法例将受保障的员工分为两类：
- 一般员工：受雇满60天以上，僱主必须缴交强积金。
- 临时员工（只限建筑业及饮食业）：按日计薪且工作少于60天，亦必须缴强积金。
特别提醒，建筑业及饮食业的临时员工，即使只工作一天，只要有收入，僱主必须缴纳强积金，未缴即违法。
最常见的违规情况有哪些？
以下是打工仔常有误解，也给无良僱主留下可乘之机的几个例子：
- 试用期不缴强积金？
除建筑业与饮食业外，主要以受雇超过60天为准，与是否试用期无关。建筑业和饮食业则无论试用期，只要有上班收入，都要缴强积金。 - 暑期工不用缴强积金？
如果你是满18岁的暑期工，且在建筑或饮食行业，僱主也必须缴强积金。其他行业则视是否达到60天的服务期。 - 现金出糧就不用缴强积金？
很多无良僱主利用现金支付工资逃避责任，员工误以为这样不需缴强积金。其实只要雇佣关系成立，无论现金或银行转帐，僱主都要开立强积金户口并缴款。 - 合同期少于60天，续约就不用缴？
有的僱主故意分拆合同（如每两个月签一次），以规避连续受雇的计算。但实际只要你和公司连续雇佣满60天，僱主就必须缴强积金，不是单纯看单次合同长度。
遇到僱主未供款应如何应对？
- 先了解和沟通
与公司保持良好关系很重要，建议先冷静了解情况，向HR或老板询问强积金供款情况。可能是疏忽或程序不熟悉，而非故意拒缴。你有权要求查看强积金缴交记录。 - 寻求强积金管理局帮助
若沟通无果，僱主明显拖欠且态度恶劣，甚至威胁炒人，你可以向积金局投诉。积金局会调查并督促僱主履责，通常僱主见到监管部门介入后会支付拖欠款项及5%的附加费。 - 诉诸法律途径
若僱主连积金局也不理会，积金局可根据律政司检控指引对僱主提控。你有可能作为证人出庭，需提供相关证据，因此务必保存好所有合同、工资单、通讯记录等文件。法院审理时最重视证据。
