2025年5月1日起，香港政府将取消强积金（MPF）「对冲」安排，这是一项重要的退休保障改革。其目的是禁止雇主使用强积金中雇主强制性供款的累算权益来抵销员工的遣散费或长期服务金，从而强化员工的退休保障。
过去根据《雇佣条例》，雇主可用强积金账户内的强制性供款及其投资盈亏抵销应付的遣散费或长期服务金，这使员工的退休积蓄有所减少，被批评为将解雇成本转嫁给员工。
新制实施后，雇主只能用自愿性供款或按服务年资支付的酬金对冲遣散费／长期服务金，转制日（2025年5月1日）后累积的强制性供款不可抵销遣散费或长期服务金，但之前累积的仍可沿用旧制。这改动适用于绝大多数强积金涵盖的员工，但家庭佣工及不在强制供款范围内的低于18岁或65岁以上雇员则不受影响。
计算方法方面，遣散费需分开计算转制日前后年资，转制日后以终止前最后一个月工资计算的遣散费部分，不可用强制性供款对冲，只能现金支付。
对员工的好处是，转制日后累积的遣散费／长期服务金和强制性供款将分开保留，不会被互相抵销，使退休储蓄得到保障，尤其利于长期服务员工。以一名月薪20,000港元、工作10年（其中5年转制日前）员工为例，取消对冲后，他从遣散费和强积金中实际得到的总额会显著高过旧制度下的金额。
雇主则需承担更多的现金遣散费支出，为缓和这个增加的成本，政府推出了25年、总额约335亿港元的资助计划，前3年雇主每员工负担上限为3,000港元，其后逐年提升负担比率并提高上限，协助雇主过渡，避免因此造成大规模裁员。
遣散费的计算仍维持每年以月薪22,500港元的2/3计算，且总额最高限额为39万港元。取消对冲不会使拖到5月1日才被解雇的员工获得更多遣散费，因为遣散费需分拆计算，对5月1日前和后部分分别适用旧制和新制，实际影响甚微。
总体而言，取消强积金「对冲」后，员工可保留更多退休储蓄，遣散费和退休保障将明确分开，强化退休保障；雇主短期内承担现金支出增加，政府资助则缓冲其财政压力。
